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| 应聘职位 | 人力资源管理岗 | 工作地区 | 工作经验 | ||
| 学历 | 年龄要求 | ||||
| 职位描述 | 1.协助制定中长期的人力资源规划以及推进实施； 2.组织开发公司各类职种的能力素质模型，以完善人力资源管理体系； 3.优化专业技术技能评定体系，以保证员工职业晋升道路的顺利进行； 4.持续优化技术储备人才培养体系，为公司培养复合型技术储备人才。 | ||||
| 任职资格 | 1.硕士学历，管理类、心理学或统计学等相关专业优先； 2.有一年以上大型企业人力资源工作经历优先，优秀2022应届毕业生亦可； 3.具有较强的主动性、创新意识、分析能力、学习能力及系统思考能力。 | ||||
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